אם אתם בעלי עסק, מנכ"לים או עובדי משאבי אנוש המחפשים את הדרכים הטובות ביותר לגייס עובדים חדשים, המאמר הזה הוא בשבילכם. עם האסטרטגיות הנכונות, גיוס יכול להיות תהליך פשוט, מהיר ויעיל. להלן חמש דרכים קלות לוודא שאתם מוצאים את האנשים המתאימים לתפקיד.
הקמת תוכנית הפניית עובדים
כשזה מגיע לגיוס, הפניות הן לרוב אחת האסטרטגיות היעילות ביותר. תוכנית הפניות לעובדים מעודדת עובדים קיימים להפנות חברים ובני משפחה מוסמכים שלדעתם יהיו מועמדים אידיאליים לתפקידים פתוחים בארגון שלך. הפניות נוטות להיות אמינות יותר ממקורות אחרים כמו לוחות דרושים מכיוון שהן מגיעות מאנשים שכבר מכירים את התרבות והערכים של החברה.
מנף פלטפורמות מדיה חברתית
פלטפורמות מדיה חברתית מציעות הזדמנויות מצוינות למציאת כישרונות מובילים בכל ענף. מלינקדאין ועד טוויטר, מעסיקים יכולים לחפש מועמדים על סמך הכישורים, הניסיון והכישורים שלהם. ודאו שלחברה שלכם יש נוכחות פעילה באתרי מדיה חברתית, כך שמגייסים פוטנציאליים ידעו על המותג שלכם ויבינו מה מייחד אותו.
פרסמו בלוחות דרושים
לוחות דרושים הם עדיין דרך מצוינת למצוא מועמדים פוטנציאליים – בתנאי שאתם מפרסמים מודעות במקומות הנכונים! חפשו לוחות דרושים המתאימים במיוחד לענפים הקשורים לשלכם, והישארו מעודכנים בכל מגמה או התפתחויות חדשות בתחום הגיוס.
השקיעו בתוכנת אוטומציה
תוכנות אוטומציה כגון מערכות מעקב אחר מועמדים יכולות לייעל משמעותית את תהליך הגיוס על ידי סיוע למעסיקים לעקוב אחר בקשות וקורות חיים בצורה יעילה יותר. תוכנה מסוג זה גם מקלה על חברות לעיין בהגשות מהר יותר ולהשוות בין מועמדים שונים זה לצד זה לפני קבלת החלטה.
היעזרו בחברת כוח אדם
אפשרות נוספת למי שמחפש לגייס עובדים חדשים במהירות וביעילות היא לעבוד עם חברת כוח אדם. חברות כוח אדם מתמחות בגיוס כוח אדם מוסמך, בדרך כלל מנהלות את התהליך מתחילתו ועד סופו. זה יכול לחסוך למעסיקים זמן ומאמץ, תוך מתן גישה לשירותי גיוס מיוחדים כגון בדיקות רקע והערכות מיומנויות. עבודה עם חברת כוח אדם יכולה להיות נכס שלא יסולא בפז בכל הנוגע למציאת הכישרון המתאים לארגון שלך.
